平安职工的企业年金如何？
企业年金不是社保，是单位给员工的一种福利性补充养老金制度安排 企业年金由两部分组成： 基础基金和增值基金 基础基金就是公司按照缴费上限（工资总额的12%）交的养老保险费，这部分钱存在人力资源与社会保障部下属的中国社会保险管理中心，实行财政专户管理，资金安全有保障，但是只能购买国债、银行存款等。 随着今年养老保险改革，未来有望进入证券市场，提高收益。 但是这个收益是低于社会平均水平的，因为要留一定的风险金以防养老金缺口。 增值基金主要是委托专业机构投资运营，获得更高的投资收益，为退休后的生活提供一份额外的保障。 理论上，个人是不能直接接触这笔资金的，但是在实际中，有些企业会作为对员工的奖励，发放一部分现金或者股票。
我目前在职的时候，企业给我的年金账户是委托给平安人寿管理的。每年按照1.4-1.7%的收益增加我的账户价值，并且不公布具体的投资项目情况，只发了一些整体投资的报告给我。不过我看了下去年上半年报告，确实做了些贡献，整体收益超过8%了。
目前我处于离职状态，账户暂时停止增长，等到新单位开始续保后才会开始有收益。 关于你说的买多少的问题，其实每个企业对员工都挺好的，毕竟现在人力成本太高了，有个稳定的渠道留住人才很重要。年金的缴纳基数一般是上一年度工资的12%，比如你上一年度平均工资是15万，那么企业给你缴纳的年金就是15万*12%=1800元/月。
当然这1800元是你和企业共同出的，政府也会相应收取一定的费用，大概是缴纳的6%，作为管理费和税款的上交。 最后到你个人账户的钱应该是个人和单位缴纳总和的一半左右。 这个钱你是可以随时取出来的，但是取出来之后就不再享受利率上浮的政策了。 另外企业年金并不是所有人都有的，一般只有国企和外企才会有。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照《企业年金办法》规定，结合人力资源和社会保障部、财政部关于企业年金相关政策规定，通过民主协商确定，制定企业年金方案。中央所属企业的企业年金方案报送人力资源和社会保障部；中央所属企业以外其他企业的企业年金方案，按照企业基本养老保险统筹地确定报送相应的省级或地市级人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
企业年金方案生效后，由企业经办企业年金事务，或者委托企业年金管理机构作为受托人负责企业年金基金的受托管理责任。受托人可以是企业年金理事会，也可以是法人受托机构。理事会是企业内部的非常设性、受托管理企业年金基金的专业机构，理事由企业方代表（主要为企业方当选的工会会员）和职工方代表（主要为经企业职工民主选举产生的人员）组成。法人受托机构是依法设立的，经国务院银行业监督管理机构批准的企业年金基金管理机构和经国务院保险监督管理机构批准的养老保险公司。受托人可以委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人、托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资管理、托管。账户管理人由具有相应企业年金管理资格的商业银行、专业机构担任；投资管理人由具有相应企业年金管理资格的基金管理公司、信托投资公司、保险资产管理公司、商业银行和专业投资管理机构担任；托管人由具有相应企业年金管理资格的商业银行担任。
企业、职工应当依法参加企业年金，缴纳企业年金费用；企业缴费按照企业年金方案确定的比例计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，按照保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
