拓邦股份待遇怎么样？
拓邦这家公司，在行业内算是一直比较低调的了~ 作为一家成立将近30年的企业，发展还是不错的~ 目前拥有4800多名员工，25个境内外分支机构，为客户提供智能物联领域全方位解决方案的同时，不断推动行业进步！ 在这样的大背景下，作为初创期（1996-2006）、成长期（2007-2013）、成熟期（2014年至今）的亲历者，关于拓邦的待遇这个话题，我想我还是有发言权的～ 拓邦是分部门计薪酬的，不同部门的薪酬体系有所不同，但大体保持一致，即底薪+加班工资+年终奖。
作为制造业，我们是有加班费的，平时加班费按照1.5倍计算，周末加班费按照2倍计算；另外，年底会根据部门业绩发放奖金，约等于13个月薪酬。
作为上市公司，我们的薪酬体系是透明的，每年的调薪幅度会根据行业、市场等因素做相应调整。 关于大家关心的薪资水平，其实每个类别工作的薪酬范围都有所不同，比如研发工程师和测试工程师，因为其要求具备相对全面的理论知识与扎实的实操技能，因此薪酬水平会高一些；而工艺师和操作工由于对实操技能要求较高，且容易受到生产排产的影响，工作节奏较快，所以薪资待遇相对偏低。 但无论是年薪百万的高管还是月薪过万的研发人员，在拓邦都享受着同等福利待遇，因为公司一直秉承着“以人为本”的理念，尽力为每一名员工创造舒适的工作环境，提供富有竞争力的薪酬以及完善的福利保障。
虽然不同的岗位工资待遇有所差别，但是总体来说，公司的薪酬待遇在同行业中处于领先水平。 有感兴趣的小伙伴，可以看看之前写的入职体验哦～