亿通科技公司怎么样？
亿通科技，一个垃圾到极点的公司 入职前，HR各种承诺，入职后，完全反悔！！！ 签的劳动合同是2年固定期限的，试用期为6个月，在试用期内，公司以不合适为由提出辞退，并且不用支付任何补偿金。（根据《劳动合同法》第39条相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；） 更加无耻的是，在辞退之前，要求员工自行寻找下家，若找到就立马离职，公司只承担15天工资的支付责任（根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资）。
由于该岗位特殊，本人不得不马上找工作，所以在收到辞退通知当天就去新单位报到并签订劳动合同，而原单位从2018.10月份起停止缴纳我的社保和公积金直到2019.4月才补齐。 更让人愤怒的是，在2018年10月到2019年4月期间，原单位没有向我支付任何的待业补贴（根据《上海市劳动合同条例》第三十二条规定，用人单位应当按照法律、法规的规定，结合企业实际情况，建立合理的工资支付制度，按时足额支付劳动报酬。）
为了维护自身的权益，本人申请仲裁，要求： 裁决确认申请人与被申请人自2017年10月23日至2018年9月30日期间存在劳动关系。 裁令被申请人向申请人支付2018年10月至2019年4月的待业补贴人民币2.5万元。 裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2.5万元。 裁令被告支付申请人律师费损失3000元。
目前，劳动仲裁已经立案，案号为【东劳人仲（2019）办字第1186号】，等待开庭。
在这里给大家提个醒： 在签订劳动合同时，一定要看清条款，如有涉及到试用期不合格就可以解除劳动合同且不需要承担赔偿金的，这种条款就是无效的！