企业监事在哪里领薪？
一、首先，我们了解下公司的组织结构 一般来讲，一个公司都会具备这5个部门，也就是从总经理（总裁）往下设5个职能部门。而每个部门的负责人，公司都称之为“总经理（总裁）助理”，协助总经理处理各个职能方面的工作。当然有些规模较小的公司可能没有设置专门的人事行政部，那么这个人就归到综合管理部（或者说综合部和人资行政部合在一起）。
二、接下来我们讨论下总经理(总裁)助理的薪资问题 我们假设这个总经理（总裁）只有一个助理，那么我们讨论的问题就比较简单了。因为只有一个助理，那么做多少事情，做多久，就很容易量化和计算了。 根据经验，一般来讲总经理（总裁）助理的年薪为12-30万不等（不包含补贴），有的可能会更高一些。而这个薪酬水平与以下因素有关：
1、所在地区的生活水平；
2、当地的人才政策；
3、所在公司的经营状况（即利润情况）。
三、最后我们来说说总经理（总裁）助理的工作内容是什么 一个好的总经理（总裁）应该清楚自己到底该做什么，不该做什么。如果一个总经理（总裁）什么事情都要管，那么这个总经理（总裁）就是事必躬亲型。这样的总经理（总裁）往往很累，而且效果不一定好。要知道，一个好的领导，要让下属去发挥他们的作用，而不是事事都去代理。如果下属什么事都不去做，只等着总经理（总裁）去吩咐，那这个公司也就没什么前途了。所以一个总经理（总裁）要学会放开手脚，让下属去施展他们自己的才华，自己去做自己擅长的事情。这样才能最大限度地激发整个团队的活力。
总经理（总裁）的主要职责可以用一句话来概括：“统揽全局，运筹帷幄”。 所以，总经理（总裁）助理的职责也可以这样定义： “协助总经理（总裁）有效管理企业，对总经理（总裁）负责”。 从职责中我们可以看出，总经理（总裁）助理工作的核心是协助总经理（总裁）有效地进行管理。也就是说，总经理（总裁）助理要帮助总经理（总裁）做好：
1、规划——制订战略目标和实施路线；
2、执行——实现目标的方法和措施；
3、监控——实施过程中的控制和调整；
4、改善——实施后的总结和改进。