怀孕几个月公司不能？
这个问题的核心在于——在孕期，用人单位是否存在可以解除劳动合同的情形。 根据《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的 可解除劳动合同，但需额外支付一个月工资作为代通金： 所以，在孕期，只有在以下四种情形下，单位才可以合法解除劳动合同（注意：是解除合同而不是辞退），且需要支付相应的经济补偿 值得注意的是，根据2016年出台的《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好劳动关系处理工作的通知》（人社厅发〔2016〕179号）明确： 对孕期、产期、哺乳期女员工的劳动合同期限届满的，不论是否处于产假期间，用人单位原则上不得终止劳动合同。 但需要注意的是，该规定只是“原则上”不得终止劳动合同，即存在例外情况。
人社部发〔2016〕178号第一条第5点明确，若 存在如下五种情形的，即可终止劳动合同并无需补偿： (五)违反女职工禁忌从事的劳动范围工种或者岗位，决定劳动合同终止的； 如果企业能够证明女职工存在以上情形之一的，可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上，如果企业以员工孕期的某种违纪违规情形(不存在重大过错或严重违纪行为)为由，提出与员工解除劳动关系的请求是完全合法合理的。 当然，企业如果基于人性化管理考虑，想继续留用该员工，则可以采取调整工作岗位的方法，降低其劳动强度，同时保证一定的劳动报酬。这样既保留了对违纪员工的处罚权，又达到了维护用人单位正常管理秩序的目的，同时还避免了因直接解除劳动合同引发纠纷给用人单位造成的损失。