哪个行业年终奖5万元？
公务员的待遇一直是社会关注的热门话题。国家公务员局此前公布的“中央国家行政机关2013年考录公务员公告”，公告显示，为稳定公务员队伍，优化公务员结构，完善公务员管理制度，今年将规范公务员津(补)贴、规范地区附加津贴制度和实施公务员奖金制度。
1、规范津(补)贴制度
在改革完善公务员工资制度的同时，要规范公务员工资外收入。一是规范津贴补贴。在清理规范地方出台的津贴补贴政策的基础上，按照因地制宜、统筹兼顾、便于操作、水平大体平衡的原则，研究制定地区附加津贴制度，作为规范地区间津贴补贴水平差异的政策措施，替代原有的地方性津贴补贴和艰苦边远地区津贴制度。二是严格实施公务员奖金制度。按照规范后，总的公务员收入中工资要占80%、津贴补贴要占15%、奖金占5%的原则。总的收入水平仍按国家确定的地区工资增幅掌握，不突破。
2、实施奖金制度
按照现行规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予奖励，奖励的原则上一年奖励一次，一般以年度考核结果为主要依据，奖励形式分为物质奖励和精神奖励两大类。
对获得奖励的公务员按照规定标准给予物质奖励。对记三等功以上奖励的公务员，经审批可给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功，由获奖个人所在单位发放奖金，标准为1500元、5000元、10000元、20000元。
国家公务员局有关负责人曾解释说，公务员奖励是公务员激励机制的重要组成部分，是对表现突出的公务员或者公务员集体给予的嘉勉和表彰，重在荣誉。因此，实施公务员奖励制度主要是对获得三等功以上奖励的人员发放奖金，且奖金数额较低，既不与年度考核结果及年底双薪挂钩，也不是工资的一部分。