企业褔利费怎么提成？
福利费的计提，会计上按照职工工资总额的14%计入成本（2019年之前的政策是10%）。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十八条 企业发生的合理工资、薪金支出，准予扣除。前款所称合理工资、薪金支出，是指企业按照股东大会、董事会或其他类似机构制定的规章制度规定，在财务会计核算的基础上，对直接从事生产、经营的职工所支付的合理工资、薪金。
根据上述文件的规定，可以得出如下结论：
(一)企业发放给职工的福利费，作为计算企业所得税应纳税所得额时，不允许超过工资总额的14%；
(二)企业根据国家规定的标准支付给职工的防暑降温费、卫生费、伙食补贴、住房补贴以及用人单位和工会补助或者集体享受的午餐补贴，应并入职工个人工资所得，按“工资、薪金”项目计征个人所得税；
（三）企业自行提供或者负担部分工资、薪金费用，不具备税收法定条件的，不能在税前扣除，如果企业将这部分自设保险费列入福利费支出，在计算企业所得税的时候就不能够据实税前扣除，需要调增利润缴纳所得税了。