中国航信好跳槽吗?

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看到很多说CSC的,我来个不一样的吧 首先明确观点,在行业外部人士看来,中航信是民航系统待遇最高的单位之一;行业内部人士来看,中航信的薪酬体系是存在很大问题的。

本人就职于中航信下属二级子企业,从事软件开发工作。公司位于北京市区,办公环境不错,但研发的工作强度和外地驻地的办事处比起来真的算很轻松了(毕竟北京不需要加班)。工资方面,刚入职的毕业生年薪大概13万左右(税前),有年终奖和项目奖,如果是在成飞或者商飞,可能奖金会更多。

中航信的福利属于典型国企风格,五险一金比例高,每年发各种福利也是不少,夏天有防暑降温费、冬季有取暖费,过节还有购物卡、米面油之类的,年度体检也是少不了的。 说到缺点,中航信的薪资体系比较落后,不同级别员工的工资差别很小,导致基层员工的收入不高。另外,企业年金、住房积金这些都有,但在实际发放时并不及时。

目前中航信还在推进员工薪酬改革,希望以后能有所改进吧。 中航信的业务范围很广,每个业务线的情况都不一样,不能一概而论。总体来说,如果是应届毕业学生,又正好专业对口,在中航信这样一个大型央企找到一份工作还是可以的,随着工作年限的增加,工作的积累,未来的晋升和涨薪还是很有希望的,特别是如果进入成飞或商飞这样的部门,收入会更上一层楼。

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目前中国航信人才储备充足,在校生实习和毕业生补入的指标皆有,且逐年提升。2019年度校招共计约80个岗位,计划补入近250人。除北京、上海、广州之外,成都、武汉、长沙、沈阳、杭州等城市均有人才需求。

公司会根据实际情况安排员工进行必要的岗位轮换或异地调动,但整体来说是鼓励员工在专业上深耕发展的。对于中高端人才,公司设有内部人才市场,员工可以根据自身发展规划,申请其关注的其他岗位或地区的工作机会。

公司每年会组织员工进行思想和作风的专题学习,也会结合实际业务及员工特点,安排如诚信、责任等价值观的专项培训,鼓励员工正直、真诚、阳光地工作和生活,营造积极向上的工作环境,减少不必要的人为“内耗”。

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