一下科技什么公司章程？
一下科技的股份分为两种，一种是员工股份，另一种是管理层股份，具体的分配方案是这样的： 1、公司总股本的5%作为公司员工激励基金，在以下两种情况下对核心员工进行激励——（一）完成业绩目标的情况下；（二）未发生重大失误和道德风险的前提下。
2、在公司上市后，公司总股本的30%作为高管及核心员工的奖金池，按照年度绩效评价结果对该部分股东进行奖励。 3、在公司上市之日起三年内，公司不向外部投资者进行任何融资，如确需融资，最高不超过注册资本的5倍。
4、对于高级管理人员的薪酬结构为——基础年薪+业绩奖励+期权，期权自授予日起计满3年后行权。 在下面这篇文章中，创始人兼CEO张楠还进一步阐述了一下下科技的人才策略以及价值观，这里也列出来给大家看看： “我们招聘的时候不看学历，因为我们的员工学历很高，985、211研究生以上很多，我们更看中的是人是否聪明，学习能力怎么样，情商高不高，然后看他的价值观和我们的相匹配与否……我们非常看重人的能力和性格，是否会积极融入团队，是否有能力解决困难的问题等等。” “我们是一个创业公司，我们的文化就是简单直接，说人话、办人事儿，我们没有那么多‘官僚主义’的东西，我们不推崇所谓的精英主义，我们要让每个人都成为不可替代的因素。所以我们会给每个员工股票，不是发给经理或高层，而是发给一线员工。”