篮球比赛希望赢怎么说？
直接点吧，我希望我的球队赢了（我指的是赢得酣畅淋漓，而不是只有一分之差）；如果输了就输的体面，不要让对手小看我们。 我们队内有些小子气量窄的人，赢的时候眉飞色舞，喊打喊杀；输的时候恨不得把锅都往别人身上扣。这种人不能给他好脸，他越是输越要装狠，其实心里慌得很。真正大气磅礴、有风骨的汉子是不会这样的。
再说一点题外话。我平时是个很爱动脑子的人，在现实生活中遇到的困难我也会想出很多办法来解决，所以我也经常对周围的朋友分享我对生活、对职场的看法和理解。不过我没想到，这些想法和对生活的理解竟然受到了他人的质疑和反驳。更让我吃惊的是，提出反对意见的还不是什么牛鬼蛇神，是我的直系领导！ 事情是这样的…… 最近我读了一个关于高效能人士的七个习惯的书，觉得很有收获，就想和同事分享。于是我就把这本书放到公司图书馆的借阅系统里，这样同事们就可以直接阅读。
过了一段时间，我的领导找我谈话，说他看了这本书，觉得这个习惯并不适合我们，因为我们的工作性质决定我们不能这样做。他还列举了多方面的理由来证明他的观点。 我听了之后很是诧异，因为这本书确实提高了我的能力，也改变了我的思维方式，对我很重要。况且我已经反复思量过，我觉得我的做法没问题，于是就坚持自己的见解，没有再辩驳。
不过后来我想了想，也许是我过于狭隘，我的领导可能是有道理的。毕竟高绩效人士的习惯对于我的领导来说可能不是最重要的。我的领导每天想的最多的事情就是如何搞人脉关系，如何让自己晋升得更快一些。所以对于高效能人士的习惯或许并没有兴趣了解。 于是我撤回了这本书，并且写了一份长一点的解释。说明为什么高效能人士的习惯对我们的重要性以及我们运用这些习惯所产生的积极影响。我还特意提到领导的贡献，希望领导也能从中受到启发。