企业人员流动一般几年？
一个在IT行业里的外包公司，正常情况下的人员变动如下（以一年为周期）： 入职1个月 流失 入职2个月 流失 入职3个月 离职/辞退 入职4个月 离职/辞退 入职5个月 流失 入职6个月 流失 入职7个月 流失 入职8个月 离职/辞退 入职9个月 离职/辞退 入职10个月 离职/辞退 入职11个月 离职/辞退 入职12个月 离职/辞退 .... 以上只是平均数据，会受行业的波动以及公司经营情况而有所变化。但是大体上员工流动的数量是基本保持稳定的。 那为什么会有这么多员工流失呢？ 因为外包公司的客户都是甲方，乙方要紧跟甲方的业务需求，随时调动员工的工作内容，这对于员工来说是很难去适应的。而且外包公司大多规模都不大，员工基本上都没有什么归属感可言，所以一旦有更好的选择，员工就会离开。
其实对于企业而言，最稳定的是那些跟企业同甘共苦，一起打江山的元老级人物。而那些频繁跳槽的人，实际上对企业的影响并不是很大。而对于那些能力很强的人，即使跳槽了，原公司也会很感激他过去的付出，也不会太挽留。对于普通一点的员工，只要待遇满足要求，一般不会有什么太大的问题。 所以说，只要你的工资够高，你的福利够好，你的公司名声够响，根本就不用担心人才流失的问题。