中国什么级别算高管？
就我个人的经历来看，在中国企业里，总经理（包括副总）以下级别的管理者都算是中层管理者的范畴，也就是大家常说的“中层领导”或者“中层干部”。 这些管理者虽然职位不高，但是职责非常重要、权力也不小，而且是最接近基层的群体了。
一个优秀的基层员工可以通过大量的学习和积累走向成功吗？当然可以！比如华为有不少从基层做起来的管理者；但是如果一个中层的领导者不能带好团队，那就是这个中层领导的问题了——直接上级会问责，间接上级也会追责。 中层管理者要上要对得起领导的信任，下要对得起下属的托付。所以，很多企业里中层管理者是压力最大的群体。 那么，为什么要在企业内部设置这样一个承担中等责任、拥有一定权限的职位呢？因为企业需要在这个职位上的同学具有全面的能力，能做事，也能管人；有专业素质，也有领导力。如果只安排一个人做专业工作，或许能做得很好，但是如果他同时还要负责管理别人，很可能就要出问题了。 比如说，一个工程师可能只需要做好自己的专业技术工作就可以了，但是如果让他去带团队，就可能出现问题。因为做技术很容易让人沉浸在某项工作中忘记其他，而管理别人是需要全方位的能力的。 所以说，中层管理者是这个企业的连接器——他要把公司高层的战略决策落地执行，也要把基层员工的热情激情调动起来，更要把不同部门、不同岗位的人整合起来完成公司目标。
其实，任何一个在职场上努力的同学，只要不断地学习提高，都有希望成为企业里的中层管理者。因为只有你到达了这个层次，你的能力才能得到全面地发挥，你的价值才能被完全认可。