北京燃气集团有发展吗？
最近看到一些关于北燃内部的讨论，作为在集团总部呆了三年多的外来务工者，也来谈谈自己的看法。 客观来讲，北燃的薪资水平在同行业里处于中下水平（与外企和央企相比）；员工关系比较简单纯粹（与地方企业相比）；工作强度属于高压高强度型（与互联网行业相比）。
北燃是一家具有浓厚传统特色的国有企业，目前仍在快速发展，各项业务都在扩张期，急需大量人才，所以职业发展还是有很多机会的。
对于普通大学毕业生来说，可以应聘相关技术或管理职位，如果拥有相关工作经验，则机会更多。 北燃重视人才培养，提供各种业务培训，但个人能力是最重要的，如果没有过硬的能力，再优秀的平台也发挥不出作用。
作为基层劳动者，每天和天然气打交道，感觉最危险的时刻是进行管网巡检时，由于需要进入地下坑道，一旦遇到有害气体或者沼气泄漏，会有生命危险。另外如果遇到燃气爆裂事故，也会受到爆炸冲击波的伤害。除了管网运营，其他部门的工作风险较小。
北燃的企业文化值得探讨，因为涉及方方面面。从薪酬体系来看，北燃遵循着“高薪吸引、高要求培养”的原则，通过外部招聘方式引入大量优秀人才，同时通过绩效管理实现对员工的正向激励，整体而言，年轻毕业生的薪酬水平和发展空间都是不错的。
但从另一个层面来讲，北燃作为国企，传统的用工形式导致部分老职工存在“大锅饭”“铁饭碗”思想，工作效率不高。而且作为一个庞大的体系，内部办事流程相对复杂，效率较低。随着互联网技术的应用，北燃很多业务都实现了线上审批和办理，但这仅仅局限于行政和业务系统，在人力资源方面依然采用传统的人事管理模式，没有实现数字化，这一点让人感觉很不舒服。
北燃的业务规模比较大，各个分（子）公司的管理水平参差不齐，整体而言，一线部门的执行力是比较强的，而后台支持部门缺乏主动性和创新意识，在集团内推行的很多制度在执行过程中走样，没有起到应有的效果。
近年来，北京燃气集团不断加快全国性战略布局，在全国26个省市自治区全资控股并参股148家燃气企业，业务版图基本覆盖整个京津冀地区、珠三角地区以及长江沿线，初步形成了立足北京、辐射全国的产业格局。
北京燃气集团正在实施“1247”战略，致力于到2020年迈入世界500强行列。未来，北京燃气集团将立足国内、面向全球，积极打造国内领先、世界一流的清洁能源综合服务商，不断满足人民日益增长的美好生活需要、促进社会经济发展，为“宜居城市 美丽中国”作出积极贡献。
作为国内最大的单体城市燃气供应商，北京燃气集团年天然气用量超过172亿立方米，天然气用户710万。“十三五”期间，北京燃气集团天然气输配气能力将达到1000亿立方米，服务人口将超过1.5亿。
未来北京燃气集团将坚持主业做强、关联做大、多业并举、滚动发展，重点形成“工程—生产制造”产业、“能源—服务”产业、“输配场站—科技”产业、“燃气—金融”产业和“能源—贸易”产业五大支撑体系。重点开展以下业务：
1、以城镇燃气为主营业务，加强全国区域控股、参股城市燃气企业及其分布式能源、煤层气、页岩气、煤制气等非常规能源业务，进一步巩固主业核心竞争力。
2、进一步完善LNG接收站产业链项目建设，实现上游资源获取和中游储运设施建设联动发展。
3、以燃气资源供应渠道多元化、安全可靠和经济高效为目的，积极开展天然气贸易业务，探索开展天然气期货等金融市场业务。
4、以分布式能源项目投资、运营为基础，通过热电冷多联产、天然气梯级利用等方式，为客户提供水电气冷热综合能源服务，满足其集中、差异化能源需求。
5、积极开展CNG、LNG加气站及车用瓶的投资、建设和运营，为气车主及客户提供更高效的清洁能源服务，推动交通领域节能减排。
6、大力发展以燃气应用为主的工程施工及生产制造业务，不断提升企业价值。
7、积极探索天然气行业和相关联领域的金融服务。
