私营企业有退休吗?

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现在没有退休,2018年以后可能也没有了。 社保是必须给职工缴纳的,不交社保就属于违法了!!! 《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起正式实施,这是中国法律体系中非常重要的一部保险类法律。该部法律明确指出了所有用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

其中,第五十八条明确规定,“自愿参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,可以领取基本养老金”;第六十条则规定,“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 因此可以说,从2011年7月1日起,私企也要为在职员工交纳养老保险,到退休年龄后享受同等待遇。

另外,根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,一旦开始领养老金,劳动合同终止,之前公司需要补交工作期间的所有社保。 当然,也有例外情况出现。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,单位能够提供证据证明员工是在下班途中遭遇的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就可以认定属于工伤。此时,虽然员工的伤害经认定为工伤,但已经达到退休年龄,且开始享有了基本养老保险待遇的,仍然可以主张由单位按照工伤保险待遇支付相应补偿。

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《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》的适用范围是全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体。对于实行劳动合同制企业的职工,仍然实行退休、退职制度。

实行劳动合同制的企业、事业单位因生产、工作需要,可以招用退休、退职人员。退休、退职人员被企业、事业单位再聘(雇)用以后,由再聘(雇)用单位和被聘(雇)用的退休、退职人员签订聘(雇)用合同,合同期限由双方商定。合同期内,被聘(雇)用的退休、退职人员可以享受受聘单位同等条件退休、退职人员的待遇,但不能计算连续工龄,也不能享受在职职工的待遇,合同期满不再续订合同的,回原退休、退职单位按原待遇享受。

由此可见,私营企业员工没有退休待遇,只有申请退职待遇,且只有连续工龄满20年的员工,需要办理退职,个人申请,经企业批准,方可办理,享受退职待遇。

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