日本公务员和企业吗？
先简单介绍下日本企业，公务员和职员的区别 在日本的企业体系中，分为“用人生”与“用人薪”两个概念 用人生是指员工的一生都可以在公司工作；用人薪则指工资和奖金。 一般我们所说的“公司”指的是“用人薪”的概念。
而所谓的“公务员制度”就是指的“用人生”的概念，是公务员一生的薪酬保险等待遇都是由国家来负责。 日本的公务员又称为“国公务员”，由国会通过法律进行设立。而“地方公务员”的称号则是由法务省（相当于我国的司法部）进行设置和管理的。 但即使是公务员也并非都能拿到同样的工资，根据工作内容和工作场所的不同，也有差异。比如，作为国税局的公务员虽然也是非常重要的国家公务人员，但是在东京都中心工作的国税局职员比起在乡村地区工作的同僚，工资要高出50%左右。 而作为法务省的检察官，律师等职位的收入也要比一般的国公务员要高。
当然，公务员也不是万能的。作为国家机构的工作人员，有些特殊的专业技术岗位，虽然属于公务员系列，但是也并没有年薪制，而是实行绩效工资。 例如在日本的电信部门，就有这样的规定。作为中国电信部门员工的家属，我对此有切身感受。
无论是国公务员还是地方公务员，无论工资高低与否，只要是正式员工都有退休保障，生活都不会出现问题。
公务员和企业
日本公务员一般分为国铁、警察、消防、自卫队、海上保安厅、法务省、文部省、外务省、防卫厅、劳动省、农林省、通产省、建设省、大藏省，厚生省，邮电省、海上技术厅等。其中自卫队和海上保安厅在日本是一个比较敏感的兵种，日本政府规定考这两个部门要到国立防卫大学和海上保安大学去参加特别的考试，考试合格以后才能进入。
日本的公务员在就业市场很受欢迎，因为日本的公务员不仅收入比较高，而且职业稳定，一般在退休之前不会下岗和裁员。日本公务员分为A、B、C三个档次，C类主要负责一般的行政工作，A类主要负责决策性的工作。
日本企业主要由大、中、小、微型企业构成。一般认为500人以上的为大型企业，100~500人为中型企业，30~100人为小企业，少于30人的为微型企业。
在日本，大企业也是大学生求职的目标企业，其待遇要比中小企业和微型企业高出很多。据一家人才中介机构调查，日本大企业2006年在就业市场的工资待遇普遍上涨了1.6%，大企业的平均月薪为20万日元，约合人民币13200元，而中小企业的平均起薪为15万日元，约合人民币9900元/月。而微型企业待遇就更低了。
