企业员工可以投资吗？
员工的投资其实有很多途径，今天主要想讲的就是我们比较熟悉的职工持股计划(Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP)。 美国是世界上最早出现ESOP的国家之一。1958年，通用汽车公司率先实行了用股票替代工资的报酬制度；到1980年底，实施该项计划的上市公司已经有200多家。目前，美国约有1800家公司实施了ESOP，累计覆盖面达到了2700多万职工。
ESOP是一种通过信托基金的形式来购买公司的股份，然后委托给一个受托人（一般是信托基金会）进行管理，而基金的来源主要是员工的薪酬和奖金。当员工在工作中达到一定年限后，就会得到一笔资金，以此来购买本公司的股份。这些资金不仅来自于公司的分红，还来自员工本人所缴纳的资金。
在激励效果上，从长期来看，实施ESOP的公司其股东收益要高于那些没有实施该计划的同行。而且，在金融危机等困难时期，拥有ESOP的公司受到的冲击也较小。这是因为员工的工资和奖金通常都是按月发放，而股票是长期激励，在发放形式上就避免了短期冲击。另外，当公司业绩下滑时，管理层会更积极地采取降本增效的措施来维持利润，毕竟如果他们不能在短期内扭转局面，长期激励也会随之下降。
当然，ESOP也有自己的弱点。一方面，其实施有一定的时间门槛，需要经过严格的法律程序；另一方面，由于需要一定的资金投入，并不是所有的企业都会考虑实施这一计划。 国内目前也有企业开始尝试开展ESOP，比如京东、滴滴、美团等等。不过，因为涉及海外上市等问题，国内的ESOP跟美国的其实大有不同。