什么是企业虚拟股？
“虚拟”不是“实际”，只是“可能性”的意思 所谓的企业虚拟股票(virtual stock)管理，就是公司根据员工的工作表现、业绩以及企业的经营状况给予员工一种“可能”(但并非绝对)的激励，也就是让员工分享企业的剩余价值，从而调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能。
虚拟股票是近年来我国许多上市公司采用的一种激励性薪酬制度。它是相对于期权而言的，因为期权的行权（兑现）有严格的时间限制和上市条件，而虚拟股票没有这些限制，可灵活调控。 这种新酬制度的实质是把公司部分股权以虚拟的方式赠予员工，即把企业看成是由众多股东组成的“股份公司”，每一个职工都是企业的股东之一；每个股东可以根据自己对企业的贡献程度以及企业盈利的状况而获得不同的回报，贡献越大获得的报酬越多。
在实行这一机制的过程中，企业对参与者的资格一般都有较高的要求，往往是那些对公司作出了较大贡献或有较高潜在贡献的员工才能获得这种待遇。它所依据的原则是“谁付出谁得到的道理”。 对一个即将面临激烈竞争的市场经济来讲，拥有大批具有较强竞争力的员工是企业管理中非常重要的内容。为了留住人才，防止人才的流失，很多企业都采用了各种形式的虚拟股票计划来激励员工，从而起到“留人”的效果。